Карьеристы
Главная причина рассвета государства – люди
Древняя японская мудрость
После Второй Мировой Войны Япония оказалась в катастрофической ситуации – огромная компенсация за проигрыш в войне, разваленная экономика, разрушенные города, отсутствие полезных ископаемых, энергоресурсов и крошечная территория с огромной плотностью населения… Но японцы были бы не японцами, если бы они не смогли совершить то, что мы сегодня называем «экономическим чудом».
Такое быстрое восстановление и бурное развитие японской экономики – это результат сплоченности жителей Страны Восходящего Солнца, их доверие партнерам по бизнесу и неописуемая трудоспособность.
Если представить три плоскости ведения бизнеса – европейский, американский и японский, то точки соприкосновения «восточной» плоскости с «западными» можно будет сосчитать на пальцах одной руки. Стиль менеджмента в Японии непонятен ни европейцу, ни американцу. Присяга единственной компании, где человек в большинстве случаев остается работать на протяжении всей жизни – это смысл бытия для Японца и пожизненное карьерной заключение для европейца. Однако, так ли плохо, если:
- Вы понимаете главную миссию компании и значение своего вклада на каждом этапе пути к этой задаче;
Успешный японский бизнесмен
- Вы получаете возможность бесплатно обучаться, посещать тренинги и семинары, повышать свою квалификацию и совершенствоваться как личность;
- Вы полностью доверяете своим коллегам и руководству, а на Вашем предприятии нет места лжи, сплетням, разговорам за спиной и конфиденциальной информации;
- Вы на 100% уверены, что не лишитесь завтра работы из-за инфляции, кризиса или недостаточного спроса на товар или услугу Вашей компании. Вы просто будете делать всё, чтобы сплоченно преодолеть этот этап и вывести свою организацию на новый виток бизнес-эволюции;
- продавая товар или услугу своей компании, Вы уверены, что предлагаете людям качественный и надежный продукт, прошедший массу степеней контроля;
- в Вашей компании всегда царит чистота и порядок не только внешне, но и в мыслях, чувствах и намерениях сотрудников;
- Вашему руководство интересно Ваше мнение по каждому вопросу, босс уважает Ваши внутренние чувства, переживания и личные проблемы;
- Ваша компания – Ваша вторая семья, где нет «классовых» различий между начальником и подчиненным, где все преданы общему делу, а в годы заслуженного отдыха (который у японцев наступает позже всех в мире) пенсию от компании будете получать не только Вы, но и все члены Вашей семьи.
Современные токийские менеджеры спешат на работу
Даже если Вы сейчас скажете, что такой вариант устроил бы и Вас, спешим Вас огорчить: в европейском обществе никогда не будет такой системы менеджмента. Ведь ведение бизнеса – это люди, а люди – это менталитет, многовековая культура, психоэмоциональные особенности и даже генетика. Именно эти факторы, а также стремление к максимальному совершенствованию в своей области знаний подвигли японцев на «экономическое чудо», которое восстановило экономику упадочного государства.
Сегодня во всем мире осознали эффективность японского менеджмента, японцам завидуют и мечтают перенять их опыт. Именно поэтому в сложных ситуациях компании-гиганты нанимают на должности руководителей именно японских кризис-менеджеров. Наверное, так им достается хоть крошечный кусочек огромного пирога японского экономического чуда.
Попробуйте Японскую RSS подписку!
